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Responsabilités et obligation des DRH

Obligations et responsabilités des DRH

Quels sont les obligations des DRH ?

 L’employeur doit veiller à l’intégrité de ses salariés. En effet le DRH a pour obligation de faire respecter les lois en matière de santé et de sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs. (articles L 4121-1 à L 4121-5 du Code du travail)

Cela va de s’assurer régulièrement du bon respect de la sécurité physique mais aussi psychologique des employés. Cette dernière partie s’applique également sur les problèmes d’harcèlement et violence morale qui sont trop souvent négligés.

Dans le cas contraire les entreprises peuvent être susceptibles d’être pénalisées d’une amende. Par exemple l’employeur est condamné à verser des dommages-intérêts, notamment s’il n’a pris aucune mesure de prévention. Si l’incident aboutit à un arrêt de travail supérieur à 3 mois, les sanctions peuvent aller jusqu’à 3 ans de prisons et 45 000€ d’amende.

Ces obligations ne sont pas que des obstacles à la compétitivité mais peuvent en revanche être un véritable investissement.

En effet développer la santé et la sécurité au travail s’avère être investissement pour les DRH.  Et ceci sur deux principaux critères qui influent tous sur la productivité des salariés :

  • Humain : Un climat social au sein de l’entreprise en amélioration.
  • Economique : L’évitement de journées de travail perdues pour cause d’accidents du travail ou maladies professionnelles

Quelles sont les mesures à prendre ?

Le DRH doit se concentrer sur la prévention de ces risques par des actions d’informations et de formations. Par contre ces manœuvres peuvent s’avérer chronophage pour les DRH.

Néanmoins de nouvelles solutions ont vu le jour dans la simplification des processus de prévention des risques pour les directeurs des ressources humaines.

Effectivement des entreprises spécialisées dans la gestion de la Santé et la Sécurité du Travail ont développé des workflows via des suites logicielles apportant des solutions collaboratives et intuitives qui épaulent les entreprises au quotidien dans leur gestion des risques professionnels et la création de leur Document Unique.

 

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